新规矩不好用,底下人怕是要阳奉阴违。
最后是既得利益者的反扑。
这些都需要提防。
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老太师赞许地点头:";想得很周全。
那你打算如何应对?";
";人事安排要快准狠。
";林焱道,";该动的立刻动,不给他们反应的时间。
制度落实要抓典型。
树立几个好样子,形成示范效应。
至于既得利益者。
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";他笑了笑,";正好借这个机会,把他们都找出来。
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";好!
";老太师捋须大笑,";你这后生,当真是谋深虑远。
不过。
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";他话锋一转,";也要小心,别把火烧得太旺。
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";太师教训得是。
";林焱道,";所以接下来一步要紧着一步来。
先从最急迫的开始。
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";哦?说来听听。
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";臣以为,当务之急是理顺六部职权。
";林焱解释道,";只要权责分明,其他就都好办。
比如军需采买,划归兵部,但要受户部、工部双重监督。
如此一来,既保证效率,又防止舞弊。
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老太师点头:";确实如此。
那人事安排。
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";已经有了章程。
";林焱取出一份名册,";这是臣拟定的人选。
请太师过目。
";
老太师接过仔细看了,不住点头:";安排得很妥当。
新人老人搭配,激进保守兼顾。
";
";还请太师指点。
";